岚山维修电器日照公交能源集团有限公司招聘

日照公交能源集团有限公司

招聘公交车驾驶员和汽车维修工简章

日照公交能源集团有限公司（前身为日照市公共交通集团有限公司）是市政府出资设立的国有独资企业，承担城市公共交通的社会公益性职能。目前，集团共有员工2000余人，下设10个部室、10个下属单位，主要业务板块包括：以城市及城乡公交为主的公共交通业务，以天然气、油气管廊为主的能源业务，以“新出行”信息平台为主的数据经济业务，以及共享汽车、共享停车、共享自行车、共享充电桩“四位一体”的共享出行业务。同时，集团充分发挥融资平台作用，先后开工建设了日照西综合客运站及配套工程、日照综合客运站及配套工程、岚山油气公共管廊等重大工程项目。其中日照西综合客运站已建成投用，日照正式进入“高铁时代”。

集团公司因业务发展需要，现面向社会公开招聘公交车驾驶员和汽车维修工，有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）公交车驾驶员招聘条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，无刑事治安处罚记录，无违法犯罪记录，无酗酒、赌博等不良嗜好，无吸毒行为记录。

2.热爱公交事业，品行良好，责任心强，具有一定的语言沟通能力，愿意服从公司岗位调配。

3.具有良好的职业素养和心理素质，身体健康。两眼裸视力或者矫正视力达到4.6以上；无色弱、色盲、纹身，无慢性疾病、传染性疾病、癫痫病、精神病等危及行车安全的疾病史。

4.年龄，男40周岁以下（1978年6月24日以后出生），女30周岁以下（1988年6月24日以后出生）。

5.持有公安机关核发的A1或A3驾驶证（其中应聘城乡公交一体化公司的驾驶员须持有A1驾驶证）一年以上，最近三年内未存在重大以上交通责任事故，最近连续三个记分周期内无被记满分记录。应聘城乡公交一体化公司驾驶员还须持有道路（旅客）运输从业资格证，工作地点分布在东港、岚山、莒县、五莲。

6.掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识。

7.应聘城乡公交一体化公司驾驶员岗位的，需在报名表中勾选报考工作区域。若因个人原因，导致无法在所填报区域内工作上岗的，公司将不予进行岗位调配。

（二）汽车维修工招聘条件

3.具有良好的职业素养和心理素质，身体健康。两眼裸视力或者矫正视力达到4.6以上；无色弱、色盲、纹身，无慢性疾病、传染性疾病、癫痫病、精神病等疾病史。

4.熟练工要求年龄35周岁以下（1983年6月24日以后出生），一年及以上汽车维修工作经验，高中（中专）及以上学历，须具有维修或电工初级及以上职业资格证，动手能力强，对汽车构造熟悉了解，故障分析能力强，喜欢钻研维修技术。

5.学员要求年龄25周岁以下（1993年6月24日以后出生），汽车维修与检测及其相关专业，中专（中技）及以上学历，动手能力强，对汽车构造熟悉了解，喜欢钻研维修技术，能熟练操作电脑。

二、招聘计划

三、招聘程序

（一）报名与资格审查

1.报名初审。本次招聘全部采用现场报名方式。

应聘公交车驾驶员岗位的人员如实填写《公交车驾驶员职位申请表》（见附件1）、《诚信承诺书》（见附件3）。报名材料包括：身份证、驾驶证、道路（旅客）运输从业资格证原件及复印件，由公安机关出具的最近三年内无重大以上交通责任事故证明、连续三个周期无记满分的证明，一寸近期免冠彩照3张。

应聘汽车维修工岗位的人员如实填写《汽车维修工职位申请表》（见附件2）、《诚信承诺书》（见附件3）。报名材料包括：报名熟练工岗位需提供身份证原件及复印件，1年及以上的工作经验证明，毕业证及学位证原件及复印件，一寸近期免冠彩照3张；报名学员岗位需提供身份证原件及复印件，毕业证及学位证原件及复印件，一寸近期免冠彩照3张。

报名地点：日照市昭阳路23号，日照公交能源集团十楼会议室。

应聘人员须对提供信息的真实性负责，对提交虚假信息的，查实后取消本次及再次应聘资格。自6月25日至7月1日，依据应聘人员提供的《职位申请表》和相关材料进行初审，确定参加技能考试人员。

2.资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消应聘资格。

（二）考试

1.公交车驾驶员考试

（1）驾驶技能考试。统一组织驾驶技能考试，实行百分制，主要测试应试人员的道路驾驶技能、规范操作、应急处置能力等。驾驶技能考试时间、地点另行通知。依据驾驶技能考试成绩，60分及以上人员参加笔试。

（2）笔试。统一组织笔试，实行百分制，时间、地点另行通知。笔试范围主要包括《中华人民共和国道路交通安全法》、《山东省道路运输条例》等相关法律法规。根据驾驶技能考试(成绩×60%)和笔试(成绩×20%)两项成绩之和排名先后，按照1：1.2的比例确定参加面试人员。

（3）面试。统一组织面试，实行百分制，时间、地点另行通知。面试主要测试应试者的综合分析与应变能力、口头表达能力和举止礼仪等。参加面试人数低于等于各岗位计划招聘人数时，面试设最低合格分数线（85分），达到合格分数线的进入考察体检。

依据驾驶技能考试、笔试、面试成绩确定总成绩（驾驶技能成绩占60%、笔试成绩占20%、面试成绩占20%），考试总成绩计算到小数点后两位数，依据总成绩由高分至低分确定进入考察体检人选，如考试总成绩分数相同，驾驶技能考试成绩高者为先。

2.汽车维修工考试

（1）维修技能考试。统一组织维修技能考试，实行百分制，主要测试应试人员的汽车维修技能、规范操作、应急处置能力等。维修技能考试时间、地点另行通知。依据维修技能考试成绩，60分及以上人员参加笔试。

（2）笔试。统一组织笔试，实行百分制，时间、地点另行通知。笔试范围主要包括汽车维修等相关知识。根据维修技能考试（成绩×60%）和笔试（成绩×20%）两项成绩之和排名先后，按照1：1.2的比例确定参加面试人员。

（3）面试。统一组织面试，实行百分制，时间、地点另行通知。面试主要测试应试者的综合分析与应变能力、口头表达能力、举止礼仪等。参加面试人数低于等于各岗位计划招聘人数时，面试设最低合格分数线（85分），达到合格分数线的进入考察体检。

依据维修技能考试、笔试、面试成绩确定总成绩（维修技能成绩占60%、笔试成绩占20%、面试成绩占20%），考试总成绩计算到小数点后两位数，依据总成绩由高分至低分确定进入考察体检人选，如考试总成绩分数相同，维修技能考试成绩高者为先。

（三）考察体检

对进入考察范围人员进行考察、体检。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。考察侧重专业技能、思想政治表现、道德品质等方面情况，对应聘人员是否符合岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对放弃考察体检或体检不合格的人员，按总成绩由高到低进行递补。

（四）公示录用

对考试、体检合格的拟录用人选，在日照市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，公示期满无异议后，按有关规定和程序办理相关手续。公司与其签订劳动合同，按照规定缴纳五险一金，工资及福利待遇按公司薪酬管理制度等规定执行。

招聘联系电话：0633-8227076

联系人：陆世晴

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