苏泊尔电器维修工资2021中国小家电上市

出品/壹览商业

作者/成如梦

编辑/木鱼

为互联网原住民，这一届年轻人极其热衷智能小家电。

随着人们越来越注重居家生活的品质，小家电市场的发展得到了有力的推动。据JungleScout发布的《2021年全球小家电行业发展报告》，2020年亚洲小家电的收入为1097.58亿元，其中，2020年中国小家电的细分市场收入最高，达到494.91亿元。

那么小家电行业到底如何，壹览商业通过对44家含小家电业务的上市企业过去过去一年的高管薪酬进行分析，发现百万年薪高管超70人，智能家电对高管最大方，新宝股份总裁曾展晖薪水最高，为578.29万元。

据壹览商业统计，22家小家电业务（港股上市公司因数据原因未参与统计，以下同）上市公司的高管一共346人，2021年度，企业一共发放薪资171.29亿元，高管们一共取得薪资2.32亿元，平均年薪为70.47万元，高管们的年薪占了整体年薪的1.35%。

2021年薪酬超过100万的高管有71人，薪酬超过200万的有25人，薪酬超过300万的有9人，薪酬超过400万的有4人，薪酬超过500万的仅有2人，其中薪资最高的是新宝股份的董事，年薪为578.29万元，其次为苏泊尔的苏明瑞，年薪为503.74万元。

薪酬超过100万的高管中，科沃斯有9个、新宝股份有9个、极米科技有9个，石头科技有8个。据壹览商业的统计数据，科沃斯、石头科技和极米科技的研发费用率均排在前五名，这也反映了注重研发的公司，对高管也更大方。

2021年高管总体薪资超过1000万的公司仅有2家，为九阳和新宝股份，九阳一共有11个高管，薪资一共为1079.22万元，新宝股份一共有13个高管，薪资一共为2779.76万元。其中九阳有3个高管的薪酬超过200万，新宝股份有7个高管的薪酬超过100万，5个高管的薪酬超过200万。这两家公司的高管整体待遇更好。

值得注意的是，莱克电气和金莱特的高管薪资最高分别为84.00万元、57.06万元，最高薪资均未突破百万。但莱克电气的员工人均薪水为12.76万元、金莱特的人均薪水为15.80亿元，均在平均值14.64万元左右，这也说明了相对于高管薪资，这两家公司更注重员工的待遇。

据壹览商业统计，整个小家电行业的高管年纪相对偏大，平均年龄为49.08岁。其中平均年龄在50多岁的企业一共有9家，平均年龄在40多岁的企业一共13家。

高管团队平均年龄最大的企业为苏泊尔、富佳股份、老板电器，分别为56.25岁、54.64岁、54.29岁。

高管团队平均年龄最低的前三名为极米科技、石头科技、德昌股份，分别为41.11岁、41.77岁、45.46岁。

年纪最小的20个高管，有5个在极米任职、3个在帅丰电器任职、3个在德昌股份任职、3个在石头科技任职，这4家企业管理层的年轻人较多。作为一个带有互联网属性，面向年轻消费群体的新兴产品，极米的高管团队相对来说最为年轻。

其中年纪最小的为科沃斯的副董事长David Cheng Qian和帅丰电器的董事会秘书王中杰，年龄均为31岁。作为一个整体年纪偏大的传统行业，这两位年轻人代表90后开始展露头角。

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