家用电器维修工工资怎么样问题不大我可以修

来源：爱答装修知识发布时间：2025-07-15

做人不留退路，后果可能会很严重。我的表弟就是一个典型的例子。

表弟是一名优秀的维修工,技术过硬,工作勤恳。在第一家工厂里,他把机器保养得非常好,几乎没什么事可做。但由于他性格内向,不善交际,很少参加同事聚会,慢慢地就被领导忽视了。更惨的是,领导安排了一个亲戚当他的学徒,把维修技术学走后,就把表弟开除了,让学徒顶替他的位置。

吃一堑长一智,表弟换了一家更大的工厂。这里有完善的考核机制,表弟凭借过硬的技术,每月评分都名列前茅,工作也十分满意。

然而好景不长,大半年后,维修部来了一位新领导,是公司董事的亲戚。这位新领导喜欢拉帮结派,经常约部门员工聚餐。表弟依然我行我素,几次推脱后,就被领导记恨上了。

虽然我劝表弟要学会和领导相处,但领导还是处处为难他,甚至安排一些杂活给他做。表弟受不了这种冷暴力,一个多月后就提出辞职。

巧的是,就在表弟离职前,总公司派了一个监察组来工厂驻扎,这倒让领导收敛了一些。表弟申请离职后第十天,终于来了接替他的新人。按规定交接三天后,表弟就离开了。

然而让人气愤的是,表弟离职后发现,工资少发了13天!他质问财务,财务支支吾吾说是领导决定的。打领导电话,领导又推脱没空。

无奈之下,表弟只好找了以前的同事老李帮忙打听情况。原来他曾经负责的车间在他走后就出了大问题,三台重要设备坏了谁也修不好,眼看就要停工。

表弟一听就明白了问题所在。他直接找到领导,提出两个条件:第一,把克扣的工资结清;第二,修好机器的费用是9000。

在监察组的督促下,领导不得不同意了条件。表弟仅用了半小时就修好了三台机器,原来是他早就发现设备存在隐患,偷偷加装了保险装置,这才避免了更大的事故发生。

事后监察组对表弟刮目相看,挽留他继续工作。而那位领导,也因为能力不足,被撤销了职务。

半年后,表弟成了维修部的实际负责人,成为厂里不可或缺的人才。而他也明白了一个道理:做人要给自己留条后路,以备不时之需。