代沟怎么消除小窍门消除相处代沟赢得同事认

来源：爱答装修知识发布时间：2024-10-15

对于初涉职场的新职员来说，与同事尤其是老同事相处是件困难的事。他们常常感到困惑的是，周围的同事好像很难“交心”，很难融入到他们的圈子中。

同事之间由于年龄、性格、学历、职业经验等方面的差异，在各种因素作用下，很容易产生这样那样的摩擦，这就是所谓的“职场代沟”。

职场代沟如果不能及时消除，会影响同事之间的关系，同时会让人心理受压抑，从而阻碍工作效率，所以消除职场代沟刻不容缓。

【壹】进入公司后，小龙就特别注意消除与同事之间的代沟。对比他年长的同事，把他们当作师长看，从来都是对之言听计从。

小龙很快就赢得了懂事、听话的评价。可这也带来了严重的负面影响。

他发现自己心理承受能力似乎到了极限，一碰到年长的同事，就感觉到压力，说话低声下气，生怕一有闪失会扩大“代沟”。

这导致同事们更加不把他放在眼里，更谈不上尊重了。

一次，他的一位老同事让小龙帮忙做件事儿，小龙一时脱不开身，就没有应承下来。老同事非常不满，当即就指责小龙。

不久，公司里就有小龙工作不负责的传闻，小龙不知道该怎么去澄清，非常痛苦。

无奈之下，他找职场专家咨询。在专家的开导下，他反思了以前的种种，觉得是自己太过在意“代沟”，以至让“代沟”变成了沉重的负担，以后再不能这样了。

之后，小龙注意与同事保持适当距离，和同事只谈工作，不谈生活。

偶尔因工作产生了分歧，他也坚持就事论事，不再轻易放弃自己的主张。几个月后，小龙船不但被同事接纳，还赢得了尊重。

很多时候，刻意去消除“代沟”反而会起到强化“代沟”的负作用。对老同事不可一味迁就或讨好，要不然会让人觉得你是个没主见、没能力的人。

心中无阻碍，抛开自卑，调整心态，既尊重年长同事，又尽力保持个性，通过一番磨合，自然可消除“代沟”，增进情谊。

无论存在着多大的职场代沟，只要职场人能把握好基本的原则，在理解的基础上恰当沟通，用一种平和的心态对待同事，用实际行动证明自己，终会得到同事的认可，打破职场代沟。

【贰】职场里少不了会有一些“卖老族”。刚工作的小玲的两位老同事对她的工作、生活都要以过来人的姿态处处干涉，事事插手，让她无法施展才华，还倍感压抑。

小玲静下心来分析了一下“卖老族”的心态，觉得老同事也许是感觉到了某种威胁，本能地产生了敌意，这也许是他们面对新人“冲击”的无奈的自我保护。

她觉得，反对老同事一定要顾忌他们的面子，讲究方式方法，应尽量避免正面的冲突，最好采用私底下谈心的方式来沟通。

一天班后，小玲约老同事到茶馆坐坐，并亲自给他们斟上茶。

在幽幽的茶香中，她谈到自己的成长经历，谈到自己的人生观、价值观，谈到自己的工作经历，谈到在这个公司得到的帮助以及对未来事业的种种憧憬，等等。

总之，她推心置腹地和老同事聊了很多。她只希望让他们真正地了解自己，而对于工作本身，并没有多谈。

工作中，小玲对老同事尊重、理解。对他们的指手划脚，她每次都礼貌应对，作出洗耳恭听状。但取得了成绩，她没忘向老同事表示感谢。

小玲逐渐赢得了诸多老同事的好感，她们都以能帮助小玲为快乐。

【叁】理解和尊重老同事是填平职场代沟的上策。要勇于与有“代沟”的同事平等地交流、探讨，用自己的实际行动和工作能力来使对方认可自己。

千万不要对老同事存有偏见，以免影响自己的发展。与“卖老族”共事，成功沟通很重要，因为他们在工作上既能给你帮助，也能为你设置障碍，是敌是友就取决于你的态度。

消除相处代沟，赢得同事认可，获得锦绣前程，就靠这三招：

第一招：要有谦虚的态度工龄长、年龄大的同事，一般来说都有比较丰富的工作经验，具有对本单位情况比较熟悉的优势。

所以，你要充分看到他们的特长，看重他们的经验，诚心地称赞他们的工作表现，并经常虚心地向他们请教。只有尊敬他们，他们的心理才能平衡，才能乐于帮助你。

第二招：以人格力量影响他人应时时处处严格要求自己，尽量以人格力量影响他人。如果你不注意自己的言行，放松对自己的要求，就会被一些老同事看不起。

要知道，良好的人格形象是赢得同事尤其是那些“老资格”同事信任与尊重的重要条件。

第三招：要有宽广的胸怀有些老同事心理上不太容易平衡，对一些问题的看法易失之偏颇。有的受虚荣心影响，说话行事喜欢表现自己；有的喜欢摆老资格，爱发脾气。

碰到这些情况，你要主动找他们谈心，以宽广的胸怀待人，做到小事不计较，大事能论理。只要不是原则问题，只要是有利于团结的，自己吃点儿亏尽可不放在心上。

如果能采取正确的方式对待老同事，就可能会影响他们的行为，接收他们的教诲，从而让自己工作轻松，尽快做出业绩来。